在今天上午舉行的北京2013教育督導(dǎo)與評價研討會上,教育部教師工作司有關(guān)負責(zé)人透露:今年將出臺師德考核評價指標(biāo),劃出師德“紅線”,對教師行為進行界定。除了最近備受關(guān)注的性侵事件,有償家教、體罰學(xué)生、課業(yè)負擔(dān)等都將納入考核。
來自北京、上海、吉林、山東等地的專家學(xué)者參加了今天的研討會,市教委有關(guān)負責(zé)人在會上表示,今年本市將盡力出臺教師專項督導(dǎo)指標(biāo)體系,把教師隊伍建設(shè)納入教育督導(dǎo)評估體系。
市教委有關(guān)負責(zé)人介紹,教師隊伍建設(shè)督導(dǎo)應(yīng)該包括“督政”和“督學(xué)”兩部分。督政首先包括教師隊伍建設(shè)規(guī)劃、數(shù)量準(zhǔn)備,例如北京,每年小學(xué)入學(xué)人數(shù)持續(xù)增加,目前北京教師數(shù)量的總數(shù)不少,但結(jié)構(gòu)需要調(diào)整,水平不均衡。第二,要注重教師培養(yǎng),“選英才育人才”,設(shè)法使師范院校招到優(yōu)質(zhì)生源。第三是加強教師管理,使老師可以安心育人,解決教師待遇問題,緩解他們的心理壓力。完善教師職業(yè)道德考核機制,探索不同類別學(xué)校的薪酬分配制度,充分調(diào)動廣大教師的工作積極性。
督學(xué)方面,應(yīng)建立教師進修機制,促進教師發(fā)展。目前的教師都是“終身制”,部分省市在研究“教師注冊認證制度”,北京也在進行相關(guān)的研究。