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江西學(xué)生人身傷害事故預(yù)防與處理?xiàng)l例2016年起施行

更新時(shí)間:2015-12-11    瀏覽:978

  據(jù)江西省教育廳消息,《江西省學(xué)校學(xué)生人身傷害事故預(yù)防與處理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)將于2016年1月1日起施行。

  《條例》明確了各級政府及其相關(guān)部門、學(xué)校、學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人在預(yù)防學(xué)生人身傷害事故中的職責(zé),界定了事故責(zé)任的區(qū)分,規(guī)定了事故處理的途徑、程序及賠償辦法,為預(yù)防與處理學(xué)生人身傷害事故提供了法律依據(jù)和保障。

  《條例》規(guī)定了學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的11種情形和學(xué)校免除責(zé)任5種情形,發(fā)生學(xué)生人身傷害事故,依法應(yīng)當(dāng)由學(xué)校承擔(dān)賠償責(zé)任的,由保險(xiǎn)人根據(jù)校方責(zé)任及附加無過失責(zé)任保險(xiǎn)合同賠償,不足部分由學(xué)校賠償。

  因下列情形之一造成的學(xué)生人身傷害事故,學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任:

  (一) 學(xué)校的校舍、場地和其他公共設(shè)施,以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設(shè)施設(shè)備不符合國家、行業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或者安全要求的;

  (二)學(xué)校的安全保衛(wèi)、消防和設(shè)施設(shè)備管理等安全管理制度有疏漏,或者管理混亂,存在明顯安全隱患,未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取措施的;

  (三)學(xué)校向?qū)W生提供的食品、飲用水、藥品等不符合國家、行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求的;

  (四)學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或者校外活動(dòng),未對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的安全教育,未采取必要的安全措施的;

  (五)學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害,學(xué)校發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)采取相應(yīng)措施,導(dǎo)致不良后果的;

  (六)學(xué)校教職工違反本條例第十九條規(guī)定的;

  (七)學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道教職工有不適宜擔(dān)任教育教學(xué)活動(dòng)的情況,但未采取必要措施的;

  (八)學(xué)校知道或者應(yīng)當(dāng)知道學(xué)生患有需要隔離治療的傳染病,但未采取必要措施的;

  (九)對學(xué)生擅自離校等與學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息,學(xué)校未發(fā)現(xiàn)或者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)但未及時(shí)告知未成年學(xué)生的監(jiān)護(hù)人,導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生傷害的;

  (十)學(xué)校因故放假、學(xué)生提前離校,但未及時(shí)告知未成年學(xué)生監(jiān)護(hù)人的;

  (十一)學(xué)校未履行本條例規(guī)定的其他職責(zé)以及法律、法規(guī)規(guī)定學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的其他情形。

  因下列情形之一造成的學(xué)生人身傷害事故,學(xué)校已履行了教育、管理職責(zé),且行為并無不當(dāng)?shù)?,不承?dān)責(zé)任:

  (一)地震、雷擊、臺風(fēng)、洪水等不可抗力造成的;

  (二)因?qū)W生自殺、自傷等自身故意或者身體疾病造成的;

  (三)因?qū)W校以外的第三人造成的;

  (四)學(xué)校組織的對抗性或者具有風(fēng)險(xiǎn)性的體育競賽活動(dòng)中發(fā)生意外傷害的;

  (五)法律、法規(guī)規(guī)定學(xué)校不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的其他情形。

  《條例》還規(guī)定,學(xué)校教職工對學(xué)生人身傷害事故負(fù)有責(zé)任或瞞報(bào)、謊報(bào)學(xué)生人身傷害事故的,教育主管部門或者其他有關(guān)部門、學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予批評教育或者處分;情節(jié)嚴(yán)重的,可以依法予以開除、解聘。

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